Recrute pour sa Direction du Patrimoine

Un(e) Responsable du Pôle Schéma Directeur Immobilier et énergies (F/H)

Ingénieurs territoriaux

Mission

Le Responsable du pôle Schéma Directeur Immobilier, Usages et Energies (SDIUE), a pour missions principales :

  • L’encadrement d’une équipe technique et administrative de 3 personnes,
  • Le pilotage et la mise à jour du SDIUE, au travers des différentes thématiques patrimoine (optimisation du patrimoine, les usages, la sécurité ERP, les enjeux énergétiques, l’accessibilité, la programmation pluriannuelle de gros entretien du patrimoine…),
  • Il contribuera à l’élaboration d’une vision stratégique et durable de la gestion du patrimoine immobilier,
  • Il animera la cellule énergétique et assurera le pilotage de l’outil d’hypervision énergies,
  • Il contribuera à la mise en œuvre et au pilotage des installations de production d’énergies renouvelables en lien avec la politique de la collectivité,
  • Il administrera les données patrimoniales, assurera le lien avec le Système d’Information Géographique du pays de Saint-Malo, et aura la charge de la mise en place d’un système d’information patrimonial.

Activités

Encadrement des activités du service 

  • Assurer un encadrement de proximité et une évaluation régulière de l’équipe
  • Accompagner activement le développement des compétences individuelles et collectives
  • Promouvoir une dynamique d’amélioration continue au sein de l’équipe.

 

Gestion et Optimisation du Patrimoine

  • Élaborer et préparer la planification budgétaire de toutes les opérations liées au patrimoine, et en garantir la bonne exécution avec le concours du bureau d’études de la DDP
  • Coordonner et évaluer le patrimoine. Veiller à la mise à jour du SDI et les outils de pilotage
  • Élaborer et optimiser les plans d’actions de maintenance sur les bâtiments en intégrant l’ensemble des contrôles et obligations réglementaires, et mise en place d’indicateurs sur l’exploitation du patrimoine immobilier
  • Contribution à l’élaboration des marchés publics de maintenance du patrimoine
  • Élaboration de la mise en œuvre de la stratégie relative à la modernisation, la rénovation, et l’optimisation énergétique de l’ensemble du patrimoine, en visant l’efficacité globale, et prenant en compte les considérations financières et environnementales, au regard des besoins de l’usage
  • Optimisation du patrimoine, et planification de son évolution et son amélioration dans une logique de qualité d’accueil et de fonctionnement, d’optimisation des conditions de travail, et de sobriété énergétique

 

Gestion des énergies et fluides

  • Définition d’une politique énergétique pour la ville en cohérence avec le Décret éco-énergie tertiaire
  • Suivi des marchés d’achats d’énergies et de chaleur appuyer par la cellule énergie
  • Déploiement de l’outil d’hypervision, et des systèmes de sous-comptage des bâtiments communaux
  • Déploiement et pilotage des installations d’énergies renouvelables

 

Gestion des données patrimoniales

  • Administration de la base de données patrimoine
  • Intégration et liaisonnage des données avec le SIG
  • Administration de l’arborescence réseau de la Direction du Patrimoine

Profil, expérience, formation

  • Bac + 4 souhaité, DE Ingénieur souhaité
  • Formation aux métiers du bâtiment
  • Expérience sur un poste similaire

Savoir-faire :

  • Bonnes connaissances des bâtiments tous corps d’état et maîtrise des réglementations (Construction, sécurité ERP, énergétique, accessibilité handicapés)  
  • Pratique des techniques de conduite de projets 
  • Capacité à fédérer les agents autour d’un projet de service et à faire comprendre les enjeux
  • Connaissances générales sur le patrimoine immobilier
  • Maîtrise des logiciels (bureautiques et spécifiques) et les techniques rédactionnelles
  • Connaissances en marchés publics
  • Être force de proposition pour valoriser et partager les ressources patrimoniales
  • Avoir une forte appétence pour les technologies numériques émergentes, et une volonté affirmée de les intégrer dans les pratiques professionnelles.

Savoir-être :

  • Qualités relationnelles
  • Sens du travail en équipe
  • Disponibilité
  • Autonomie
  • Rigueur et réactivité
  • Capacité de communication et de vulgarisation
  • Force de proposition
  • Capacité d’adaptation
  • Sens de l’organisation et de la planification
  • Esprit de synthèse

Personne à contacter pour obtenir des compléments d'information

Madame Marie SCHANTÉ

Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours

Direction des Richesses Humaines

Date limite de dépôt des candidatures : 29/11/2025
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