Un(e) Conseiller en recrutement et transition professionnelle (F/H)

Mission

Sous la responsabilité de la responsable de service emploi, compétences et accompagnement des parcours, le conseiller est l’interlocuteur privilégié des managers et directions de son portefeuille. En transversalité avec l’ensemble des membres du service emploi, compétences et accompagnement des parcours, et l’ensemble des collègues de la DRH il prend en charge le recrutement et l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel.

Activités

Recrutement

Accompagnement de la définition et du recueil du besoin en recrutement
Pilotage du process recrutement (Mise à jour des fiches de postes/Transposition dans le logiciel Gestmax/Recueil et analyse des candidatures/Sélection/Jury) dans le respect des règles juridiques
Sécuriser l’arrivée de l’agent (Création du dossier administratif/Accompagnement au logement, conjoint)
Accompagnement à l’intégration des agents (Entretiens post recrutement à 2 et 6 mois)

Développement et accompagnement des ressources internes

Accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle
Définition du projet professionnel/Détourage du portefeuille de compétences/Définition de plan d’action
- Prendre en charge et accompagner la mobilité subie
- Soutenir la mobilité choisie
Accompagner les projets de service émis par les directions en appui de la DRH Adjointe
- Accompagnement à la définition des fiches de postes
- Détecter les potentiels
Participer à la définition de la cartographie des métiers et compétences

Développer et animer le partenariat vers les services de la Ville & CCAS, et à l’externe

Profil, expérience, formation

Bac à bac +2
Formation RH souhaitée
Expérience professionnelle souhaitée

Savoir-faire :

Connaissance Statut FPT (expertise)
Connaissance du cadre réglementaire de la mobilité et du recrutement
Maitrise du logiciel recrutement et SIRH
Maitrise des techniques d’entretien
Connaissance de la GPEEC
Gestion de tableaux de bord
Capacité à rendre compte

Savoir-être :